各潜在投标人：
现我单位发布“禹会区公安分局长青派出所改造项目”招标文件提出的疑问回复，具体如下：
疑问1：我单位员工于******委员会）评审，2012.8.29日池州市人力资源和社会******建设局于2025.4.30启用的蚌埠市智能建造信息化平台查询，发证日期：2012.8.29，发证机关：池州市人力资源和社会保障局。证书状态：正常使用。数据来源：省住建厅同步。更新时间：2025.10.28。 经蚌埠市智慧住建企业门户查询，证书状态：有效。入库时间为：2012.8.29。 请问是否认可该证书在本项目作为技术负责人职称证书。
回复1：如提供的职称证书为有效的建筑工程相关专业工程师职称证书，予以认可。
疑问2：招标公告3.1.4 项目经理业绩要求：自 2017 年 1 月 1 日以来（以竣工验收时间为准），项目经理具备 1 个单项工程合同额 300 万元及以上的房屋建筑工程施工业绩。
我公司项目经理有自2017年1月1日以来（以竣工验收时******消防工程，暖通工程等。请问是否满足？
回复2：如业绩规模等相关材料满足招标文件要求，即符合。
疑问3：招标文件中，3.1.4 项目经理业绩要求：自2017年1月1日以来（以竣工验收时间为准），项目经理具备1个单项工程合同额300万元及以上的房屋建筑工程施工业绩。我公司项目经理有自 2017 年1月1日以来（以竣工验收时间为准），老旧小区改造（单项工程合同额300万元以上）的业绩。请问是否满足。请明确回复！谢谢
回复3：如业绩规模等相关材料满足招标文件要求，即符合。
疑问4：招标文件对项目经理的业绩要求：自2017年1月1日以来（以竣工验收时间为准），项目经理具备单项工程合同额300万元及以上的房屋建筑工程施工业******消防。请问是否满足本项目招标要求。
回复4：如业绩规模等相关材料满足招标文件要求，即符合。
疑问5：项目设定300万业绩金额，作为加分项，是否存在排斥潜在投标人，300万金额加分项是否存在排斥潜在投标人形成隐形壁垒。安徽省财政厅615号文件明确规定不得对潜在投标人设置隐形壁垒。
回复5：本项目不存在设置隐形壁垒，按招标文件要求执行。
疑问6：我单位有装修业绩是否符合招标文件要求？
回复6：如业绩规模等相关材料满足招标文件要求，即符合。
原招标文件其他内容不变，本次内容作为本招标文件的组成部分，与招标文件具有同等效力。给各潜在投标人带来工作上的不便，敬请谅解。
******有限责任公司
******有限公司
2025年11月25日
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